Принцип кадровой эволюции организаций

Человек работает над проблемой. Не справляется в виду сложности например.

Решение добавить людей. Но людей надо еще научить и интегрировать что называется.
При этом первый человек становиться менеджером этих всех других.

Появляется форма организация.
Далее эти люди тоже продолжают работать, тоже перестают справляться. каждый со своим участком.

Для каждого из них еще добирают людей ситуация повторяется снова и снова. Самый первый очень важен. И любой стоящий выше этой иерархии важнее нижестоящего.

И его уход связан с очень высоким риском.

Структура общественного устройства. Духовники,Меркантилисты...

Опишу своё видение структуры общества.

В зависимости от актуальности  разные направление будут доминировать больше или меньше в той или иной степени.

Выделю.

1. Духовники. С идеей. Типа. Русской православной церкви (РПЦ). Коммунисты. Моралисты.
2. Меркантилисты. Прикладники. Типа. Бизнесмены. Силовики.
3. Серая масса. Индивидуалисты. Против всех. Анархисты.
4. Националисты.
5. ...

Рассмотрим  некоторых.